外来人才需求

苏格兰的人才缺口和引才政策

《苏格兰银行劳动力市场报告》显示，近年苏格兰劳动力市场的增长速度高于英国平均水平。

研究小组认为工作机会的增长与委托公司商业活动的增多和后备人才不足有关。短期工作职位增加趋势强劲，也高于英国的平均数。苏格兰劳动力市场需求旺盛，人才缺口较大，外来务工规模持续扩大，整体呈上升趋势。

苏格兰吸引外来人才的途径主要有：通过商贸投资引进投资及就业人才，通过苏格兰大学的国际学生毕业后申请工作签证留在苏格兰就业。苏格兰屡次获评为除伦敦以外的外国直接投资项目最多的英国地区。在苏格兰投资创业，不仅企业所承担的购房、租赁、薪资成本较低，还可以享受这里优惠的税收政策、便利的交通、广泛的公共服务、人才济济的就业市场和发达的产业集聚效应，更快更好地发展。

根据近年英国高等教育统计局的数据显示，苏格兰的高校毕业生的就业率为94.98%，而2019年雇主视角报告显示，苏格兰在公共管理、卫生和社会工作的人才需求更高，工作岗位招聘率分别为82％、77％和67％。在招聘过程中，大部分雇主表示更看重求职者包括数学和语言水平在内的综合能力，同时从业证书以及相关的工作经验也是衡量求职者的重要指标。

热门产业人才需求

• 食品和饮料

苏格兰的食品和饮料品质高端、风味独特，食品和饮料行业每年为苏格兰创营收近140亿英镑，逐年再创新高。作为世界闻名的“威士忌之乡”，苏格兰每秒向世界出口40瓶威士忌。苏格兰有100多家威士忌酒厂，是世界上威士忌生产最集中的地区。苏格兰的食品和饮料行业求贤若渴。

• 纺织品和时尚产业

苏格兰有许多标志性的高品质纺织品。苏格兰纺织业以其无与伦比的创造力、创新和合作而闻名，在国际舞台上有着极高的声誉。苏格兰向全世界150多个国家出口纺织品，2018年，苏格兰纺织品出口占苏格兰国际出口总额的1.1%，出口价值高达£3.6亿。苏格兰针对纺织业的战略扶持目标是到2020年实现对苏格兰纺织品研发投资达350万英镑。苏格兰的纺织品产业人才需求较高，该行业要求雇员有从事纺织品检验、纺织服装贸易、纺织生产管理等第一线工作的较强实践能力、创新能力、就业能力、创业能力、学习能力。

• 金融

行业领导机构TheCityUK数据显示，目前苏格兰的金融工作岗位数量增长达到163,000个，金融和相关专业服务目前占苏格兰经济的8.9％。

雇主希望雇员至少拥有2.2以上学术成绩，同时希望有多元化学习背景的人才加入到金融行业，如果毕业生拥有相关金融的资质证书或工作经验会成为求职时的一个加分项。

• 可再生能源

苏格兰的可再生能源部门已经为该行业提供了177,000个工作岗位，《能源行业技能投资计划》中指出到2020年能源行业将提供95,000个就业机会。

该行业需要如工程师（尤其是土木、船舶、工程、结构和机械）、领导和管理、项目经理、焊工、涡轮技术人员和潜水员等技术人员。

• 创意产业

苏格兰的创意产业价值高达44亿英镑，有超过77,000名员工从事该行业。在未来十年里，苏格兰的创意产业将提供超过13,000个新工作岗位。

该行业要求雇员有相关数字技能、设计能力、运用能力、技术创新能力、沟通能力等的技能。

• 化工

苏格兰拥有240家不同规模的化学科学公司，苏格兰的化学科学一直居于世界前列，直接雇员达11,750人。随着苏格兰化工科学的蓬勃发展，在未来的十年中，对于相关雇员人数增长需求每年在4,000到6,000人左右。

• 旅游

苏格兰是高尔夫球和威士忌的故乡，其丰富的历史文化遗产对世界各地的游客有着巨大的吸引力。苏格兰每年有350多个节日，包括世界最大的爱丁堡艺术节。旅游行业为苏格兰提供逾21万个就业岗位，每年创造64亿英镑的收入，对人才求贤若渴。

• 医疗

苏格兰政府致力于不断发展医疗服务系统，其中国家卫生服务局是医疗行业毕业生最大的雇主，每年需要招聘70多个不同专业的毕业生。

《国家卫生和社会护理劳动力计划》表明苏格兰政府未来会加大吸收和招募对于偏远和农村地区，社会护理（特别是养老院）和助产士，特别是退欧后会加大对于国际医学毕业生的招聘。